Negociación colectiva de la Escuela San Ignacio de Loyola con la Fundación Loyola
José Miguel Castro, Presidente del Sindicato, expuso los Puntos de Discordia en la Negociación Colectiva con la Fundación Loyola.
El Presidente del Sindicato de la Escuela San Ignacio Loyola, destacó los desafíos y objetivos del sindicato en su proceso de negociación colectiva con la Fundación Loyola, empleador de esta prestigiosa escuela particular subvencionada ubicada en el corazón de Valparaíso.
Con más de 600 estudiantes, de los cuales más del 60% provienen de familias vulnerables, la Escuela San Ignacio Loyola desempeña un papel fundamental en la educación de la comunidad local. El sindicato se encuentra en un punto crítico de su proceso de negociación, en el que los trabajadores han mostrado un fuerte respaldo a la posibilidad de una huelga como una medida para presionar en busca de beneficios más equitativos y necesarios.
El Presidente Castro explicó que el proceso de negociación colectiva está cerca de su etapa final. Recientemente, el lunes 16 de octubre, se llevó a cabo una votación crucial en la que los empleados tenían que decidir si aceptar la última oferta del empleador o votar a favor de la huelga. La votación fue unánime, con el 90% de los trabajadores y trabajadoras presentes votando a favor de la huelga, lo que ha inyectado un fuerte sentido de determinación en el sindicato.
Uno de los puntos más críticos de la negociación es el “Bono San Ignacio”, que se extiende a todos los trabajadores de la escuela, desde los auxiliares hasta los docentes. Sin embargo, los 17 trabajadores que se incorporaron en los últimos dos años no han tenido acceso a este bono, lo que el sindicato considera inequitativo y busca rectificar. Además, se están debatiendo asignaciones de locomoción y movilización que, en vista de las dificultades económicas actuales, el sindicato cree que deben mejorarse. También se discute una bonificación destinada a los profesores jefes, que desempeñan un papel fundamental en el proceso educativo.
José Miguel Castro destacó la disposición del sindicato para llegar a un acuerdo y evitar la huelga, señalando que están dispuestos a conversar y negociar de buena fe. Espera que la Fundación Loyola comparta esta disposición y se siente a la mesa de negociaciones para encontrar soluciones mutuamente satisfactorias. Sin embargo, si no se llega a un acuerdo durante la etapa de mediación con la inspección del trabajo, el sindicato se verá obligado a tomar medidas de huelga en busca de aumentos salariales justos y necesarios.
La Escuela San Ignacio Loyola es una institución educativa de gran relevancia en Valparaíso, y este proceso de negociación colectiva refleja la importancia de garantizar condiciones laborales justas para los trabajadores que contribuyen al éxito de la escuela y, en última instancia, al futuro de los estudiantes y la comunidad en general.